Aktualności

Szczegóły

 

Czy zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia z wynagrodzeniem w wysokości minimalnego wynagrodzenia tj. 1850,00 zł brutto pozwala przedsiębiorcy (kod tytułu ubezpieczenia 05 10 00) na opłacanie tylko składki zdrowotnej z działalności gospodarczej?

 

W przedstawionej sytuacji nie ma takiej możliwości. Kod tytułu ubezpieczenia 05 10 00 wskazuje, że przedstawiona w pytaniu osoba podlega ubezpieczeniom na zasadach ogólnych, tzn. obowiązująca ją minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z działalności wynosi w 2016 r. 2433 zł. Jest to najniższa podstawa wymiaru składek dla przedsiębiorców.

 

W sytuacji gdy miesięczne wynagrodzenie z tytułu wykonywania

Szczegóły

 

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby należy bezwzględnie powstrzymywać się od wykonywania pracy.

ZUS może pozbawić ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, jeśli ubezpieczony w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem. Ubezpieczony, chcąc zachować prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, musi więc bezwzględnie powstrzymywać się od wykonywania pracy.

Jednak w sytuacji gdy pracownik odzyska wcześniej zdolność do pracy i przedłoży pracodawcy odpowiednie zaświadczenie

Szczegóły

Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Od powyższej zasady jest jednak wyjątek. Dotyczy to sytuacji, w której zatrudniony pracownik ukończył 50. rok życia a tym samym ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym.

 

Prawo do wynagrodzenia chorobowego nabywają pracownicy, którzy nawiązali stosunek pracy. Na takich samych zasadach jak pracownicy prawo do wynagrodzenia chorobowego mają osoby wykonujące pracę nakładczą (chałupnicy) oraz osoby odbywające służbę zastępczą.

Za czas niezdolności pracownika do

Szczegóły

 

Tak, w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne również od umowy zlecenia. Status studenta ani jego wiek nie zwalniają w tym przypadku pracodawcy z obowiązku opłacania składek od przychodu takiego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy zlecenia należy zsumować z wynagrodzeniem ze stosunku pracy i łącznie oskładkować na zasadach mających zastosowanie do przychodów ze stosunku pracy.

 

Umowa o pracę jak też umowa zlecenia wykonywane na terytorium Polski są tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz zdrowotnego. Jednak o ile w przypadku stosunku pracy nie ma żadnych wyjątków w zakresie oskładkowania i każda umowa o

Szczegóły

ZUS często prowadzi postępowanie czy to  w zakresie prawidłowości podlegania do ubezpieczeń społecznych, czy to w zakresie zasadności wysokości wynagrodzenia czy też w zakresie pozorności zatrudnienia.

Jeśli na jakimś etapie postępowania ZUS stwierdzi, że np. zatrudnienie było pozorne albowiem zmierzało tylko i wyłącznie do uzyskania wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego, wyda stosowną decyzję o pozorności zatrudnienia.

Jeśli decyzja się uprawomocni, pracodawcy (płatnikowi składek ZUS) przysługują pewne prawa w zakresie odzyskania nadpłaconych w ten sposób składek.  

 

Nadpłata powstała w wyniku stwierdzenia nieważności umowy o pracę zostanie w pierwszej