Szczegóły

Prowadzimy z żona firmę. Osobną działalność gospodarczą prowadzi także nasza córka, a obecnie jej mąż jest w trakcie uruchamiania swojej odrębnej działalności gospodarczej. Obawiamy się, że wszystkie nasze firmy mogą być ciągle kontrolowane m.in. przez ZUS. Czy istnieją przepisy ograniczające zakres czasu kontroli?

{akeebasubs 1 || 2}Tak. Aby nie doszło do sytuacji, że przedsiębiorca zajmuje się wyłącznie udostępnianiem dokumentów kolejnym kontrolerom, ustawodawca wprowadził ograniczenia. I właśnie z tego powodu czas trwania wszystkich audytów u przedsiębiorcy w roku kalendarzowym nie może przekraczać 12 dni roboczych w przypadku mikroprzedsiębiorców. W małych firmach liczba dni



Szczegóły

Pracuję na podstawie umowy o pracę a dodatkowo prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Nie zatrudniam żadnych pracowników. Czy z uwagi na fakt, iż jestem mikroprzedsiębiorcą nie podlegam kontroli ZUS?

{akeebasubs 1 || 2}Nie. ZUS ma prawo do kontrolowania zarówno płatników składek, jak i ubezpieczonych.
W praktyce kontrolowany może być nie tylko przedsiębiorca zatrudniający wielu pracowników, ale również pracownik prowadzący małą firmę. Kontrole płatników zobowiązanych do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, z wyłączeniem tych, którzy płacą je wyłącznie za siebie, przeprowadza się z częstotliwością umożliwiającą dochodzenie należności z tytułu składek i wypłaconych



Szczegóły

Czy jako kupujący - nabywca przedsiębiorstwa, jako płatnik składek ZUS, odpowiadam za wszystkie nieopłacone przez sprzedawcę składki na ubezpieczenia społeczne?

{akeebasubs 1 || 2}
Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę/sprzedawcę jako płatnika składek (pracodawcę), a nie odpowiada za należności z tytułu składek w części finansowanej przez ubezpieczonych (art. 112 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) (uchwała Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2008 r., I UZP 3/08).

ZUS w takiej sprawie może wydać decyzję na podstawie art. 112 § 1 ustawy z 29



Szczegóły

Wypłacane pracownikowi diety w związku z wykonywaniem pracy za granicą muszą być oskładkowane, tzn. składnik ten nie korzysta ze zwolnienia w opłacaniu składek ZUS. {akeebasubs 1 || 2}Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie stanowi zagranicznej podróży służbowej, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę (vide: wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., II UK 204/13).

Spółka prowadziła działalność w branży budowlanej. Zatrudniała pracowników także poza granicami Polski, m.in. w Belgii, dokąd był delegowany pracownik. W ciągu dwóch lat między latami 2007 a 2009 pracownik ten kilka razy był wysyłany do pracy na różnych budowach prowadzonych przez spółkę w Belgii. Wyjazdy



Szczegóły

Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo dot.  rozwiązania umowy o pracę wysłano za pośrednictwem poczty?

Datą rozwiązania umowy o pracę jest {akeebasubs 1 || 2}data odbioru listu poleconego. Pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA od następnego dnia po dniu rozwiązania umowy, tj. od następnego dnia po odebraniu przesyłki.

Wręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożeniem przez pracodawcę oświadczenia woli. Zasady składania oświadczeń woli reguluje Kodeks cywilny, do którego odsyła Kodeks pracy w sprawach nieuregulowanych (art. 300 Kodeksu pracy).