Szczegóły

 

Czy w przypadku stwierdzenia błędu w dokumentach rozliczeniowych na bardzo małe kwoty rzędu kilku – kilkudziesięciu groszy, muszę złożyć do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych?

 

Nie - Płatnik składek nie ma obowiązku sporządzania korekt dokumentów rozliczeniowych, jeżeli różnica w podstawie wymiaru składek nie przekracza kwoty 2,20 zł. Nie dotyczy to jednak osób prowadzących działalność gospodarczą, które do podstawy wymiaru deklarują pewną określoną kwotę. Także ZUS może samodzielnie korygować dokumenty rozliczeniowe, o czym zawiadamia płatnika składek. Dotyczy to najczęściej drobnych nieprawidłowości.

Jeśli nieprawidłowości w deklaracji rozliczeniowej miesięcznej lub w

Szczegóły

 

 

Zatrudniliśmy od 1 lipca 2014 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik rozchorował się 23 lipca 2014 r. Przed podjęciem pracy w naszej firmie przez 10 lat (do 31 maja 2014 r.) prowadził działalność gospodarczą. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?

 

Nie. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie posiada 30-dniowego okresu wyczekiwania, a okres 10-letniego ubezpieczenia nie jest dla tej osoby okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Szczegóły w uzasadnieniu.

 

Każdy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po 30-dniowym okresie wyczekiwania Do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania

Szczegóły

 

Zatrudniłem pracownika na pół etatu. Czy w takiej sytuacji byłem zozbowiązany wykonać pracownikowi wstępne badania lekarskie ?

TAK. Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Wymiar czasu pracy, nie ma żadnego znaczenia jeśli chodzi o ten obowiązek pracodawcy. Na badania lekarskie kierujemy każdego pracownika zatrudnionego w ramach stosounku pracy.

 

Serwis ZUSIK.pl

Szczegóły

 

Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej pracodawca może wypłacić zasiłek chorobowy?

 

Tak. Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej jest dowodem dokumentującym niezdolność pracownika do pracy traktowanym na równi z polskim zaświadczeniem lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA.

Zwolnienie lekarskie wystawione przez instytucję zagraniczną jest dokumentem uprawniającym do zasiłku chorobowego.

Powinno ono być przechowywane wraz z innymi dokumentami, na podstawie których naliczają Państwo wynagrodzenie zleceniobiorcy. W niektórych sytuacjach należy dokonać tłumaczenia zagranicznego

Szczegóły

 

Czy urlop wychowawczy udzielony pracownicy na okres 3 lat, zgodnie z jej wnioskiem, może zostać wykorzystany tylko przez jedno z rodziców dziecka. Czy w związku ze zmianą przepisów od 1 października 2013 roku pracownica powinna mieć skrócony ten urlop o 1 miesiąc ?

Nie. Jeżeli urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat został udzielony przed zmiana przepisów tj. przed 1 października 2013 r., to pracownica ma prawo wykorzystać go w takim wymiarze. Nie ma żadnych podstaw do skrócenia jej urlopu wychowawczego o 1 miesiąc. Miesięczna nieprzenoszalna część urlopu wychowawczego obowiązuje tylko wtedy, gdy urlop wychowawczy albo jego część jest udzielana począwszy od 1 października 2013