Szczegóły
  • Brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości świadczenia w postaci wykupu usług,
  • Brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców wartości świadczenia w postaci karty - karnetu
  • Brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców wartości świadczenia w postaci pakietów medycznych,
  • Brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców wartości świadczenia w postaci

Szczegóły

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz deleguje zatrudnionych zleceniobiorców do pracy na terenie krajów UE. W tym celu spółka zawiera ze zleceniobiorcami umowy zlecenia na okres kilku miesięcy, w których określa m.in. miejsce wykonywania usług. Zleceniobiorcy podlegają z ww. tytułu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w Polsce. W takim przypadku co stanowi podstawę wymiaru składek, czy jest ona przeliczana proporcjonalnie, jeśli praca nie jest wykonywana przez pełny miesiąc? Czy wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek może być pomniejszone o wysokość diet przysługujących z tytułu podróży służbowych?

{akeebasubs 1 || 2}W myśl § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i



Szczegóły

Czy mam obowiązek uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przychodu jaki uzyska pracownik z tytułu uczestnictwa w wycieczce sfinansowanej ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS?

{akeebasubs 1 || 2}Nie. Zgodnie z art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r



Szczegóły

Czy nasza firma zobowiązana jest do odprowadzenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne od wypłacanych kwot odprawy ustawowej (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844) powyżej ustawowy limit w wysokości 15 krotności minimalnego wynagrodzenia, oraz dodatkowej odprawy firmowej w związku z likwidacją stanowiska pracy?

{akeebasubs 1 || 2}Nie. Zgodnie z art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia



Szczegóły

Czy wartość wypłaconych pracownikowi z ZFŚS świadczeń świątecznych powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? (wypłata ta nie stanowi przychodu pracownika w ramach stosunku pracy).

{akeebasubs 1 || 2}Nie. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadza się po ustaleniu takiego obowiązku, w sytuacji istnienia tytułu podlegania tym ubezpieczeniom od podstawy wymiaru składek. W przypadku osób będących pracownikami, w myśl art. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla tych osób stanowi przychódw rozumieniu przepisów o