Tak, w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne również od umowy zlecenia. Status studenta ani jego wiek nie zwalniają w tym przypadku pracodawcy z obowiązku opłacania składek od przychodu takiego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy zlecenia należy zsumować z wynagrodzeniem ze stosunku pracy i łącznie oskładkować na zasadach mających zastosowanie do przychodów ze stosunku pracy.

Umowa o pracę jak też umowa zlecenia wykonywane na terytorium Polski są tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz zdrowotnego. Jednak o ile w przypadku stosunku pracy nie ma żadnych wyjątków w zakresie oskładkowania i każda umowa o pracę skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym, o tyle umowa zlecenia zawarta ze studentem (także uczniem) w wieku do 26. roku życia w ogóle nie podlega zgłoszeniu w ZUS. Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Jednak powyższej zasady jest wyjątek, który dotyczy sytuacji, gdy studiujący zleceniobiorca jest jednocześnie pracownikiem płatnika-zleceniodawcy. Za pracownika, w rozumieniu ustawy systemowej, uważa się bowiem nie tylko osobę pozostającą w stosunku pracy lub służby, ale także osobę wykonującą pracę na podstawie:

● umowy agencyjnej,

● umowy zlecenia lub

● każdej innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

● umowy o dzieło,

jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Oznacza to, że w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem w wieku do 26 lat, nie ma znaczenia fakt, że jest on studentem.

Z tytułu dodatkowo zawartej umowy zlecenia z takim pracownikiem należy obowiązkowo opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, tj. emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne. W takiej sytuacji bowiem umowa zlecenia nie jest osobnym tytułem do ubezpieczenia, a zleceniobiorca jest traktowany jak pracownik.

Serwis ZUSiK.pl