Szczegóły

 

Jaką podstawę wymiaru składek należy przyjąć przy ustalaniu wysokości należnego wynagrodzenia chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca ?

 

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Dotyczy to jednak sytuacji, gdy zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach poprzedzających. Zmiana wymiaru czasu pracy w miesiącach następnych nie ma wpływu na podstawę wymiaru zasiłku.

 

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby

Szczegóły

 

Stan faktyczny i stanowisko SN

 

W wyniku przeprowadzonej kontroli ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że hurtownia X będąca spółką cywilną, jest podmiotem pełniącym funkcję płatnika składek wobec własnych dwóch pracowników, jednocześnie zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych przez bliźniaczą Hurtownię „Y”, również spółkę cywilną (ta sama siedziba, skład wspólników, wykonujących pracę w ramach tych umów na rzecz własnego pracodawcy.

W związku z tym płatnik powinien wykazać podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP w wysokościach uwzględniających należności ze stosunku pracy oraz umów

zlecenia zawartych pomiędzy spółką „Y”

Szczegóły

 

Katalog tytułów, z których wynika obowiązek ubezpieczeń emerytalnych i rentowych został zawarty w art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Biorąc pod uwagę zamknięty charakter powyższego katalogu i brak wskazanych w nim osób wykonujących umowy o dzieło, należy uznać, że osoba, która wykonuje pracę wyłącznic na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym, a w rezultacie wykonujący umowę nie podlega ubezpieczeniom społecznym, a zamawiający dzieło nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawarcia rzeczonej umowy.

 

Jednocześnie w myśl art. 8 ust. 2a wskazanej powyżej ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, za

Szczegóły

 

Stan faktyczny:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 3 lat, choruje od 01stycznia do 25 maja 2014 r. Od 1 marca 2014 r. zmienił mu się wymiar czasu pracy z 1/2 na pełny. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien od 1 marca 2014 r. ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku z nowego wymiaru czasu pracy?

 

Nie. Nie ma takiego obowiązku, co więcej nie może tego zrobić, gdyż zmiana wymiaru czasu pracy nie nastąpiła ani w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, ani w miesiącach poprzedzających chorobę, a zatem nie ma wpływu na podstawę wymiaru należnego pracownikowi świadczenia.

 

Zwiększenie lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy w miesiącach następnych, w tym w

Szczegóły

 

Czy 8-tygodniowy urlop macierzyński uprawnia pracodawcę do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy?

 

Tak. Przysługująca pracodawcy 36-miesięczna przerwa w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest uzależniona od powrotu pracownika do pracy, a nie od wymiaru urlopu macierzyńskiego.

 

Pracodawcy zobowiązani do opłacania za pracowników składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą korzystać z ulgi w ponoszeniu tych kosztów. Okres, przez który nie opłaca się składek na oba fundusze, trwa 3 lata i ma zastosowanie m.in. do pracowników powracających do pracy z