Szczegóły

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym z tytułu zatrudnienia na umowę o prace. Czy w takiej sytuacji są opłacane za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

{akeebasubs 1 || 2}Tak. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 66 ust. 1 pkt. 32 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).

Składkę emerytalną i rentową oraz zdrowotną finansuje za te osoby budżet państwa, dotyczy to jednak sytuacji, w której ubezpieczony nie ma innych tytułów do



Szczegóły

W tabeli przedstawiamy podstawowe obowiązki stron umowy zlecenia tj. zleceniodawcy i zleceniobiorcy.

{akeebasubs 1 || 2}

Obowiązki zleceniodawcy

Obowiązki zleceniobiorcy

zapłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (nie dotyczy to umów zlecenia, które są bezpłatne)

wykonanie z należytą starannością umówionych czynności na rzecz dającego zlecenie (umowa starannego działania)

zwrócenie wydatków zleceniobiorcy, które ten poniósł w celu należytego wykonania zlecenia. Powinno to być określone w umowie.

stosowanie się do wskazówek zleceniodawcy (zleceniobiorca może bez uprzedniej zgody dającego zlecenie odstąpić od wskazanego przez niego sposobu wykonania



Szczegóły

Czy ustalając przeciętne wynagrodzenie poprzedzające urlop wychowawczy należy je pomniejszać o składki finansowane przez ubezpieczonego w wysokości 13,71% ?

{akeebasubs 1 || 2}Nie. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopie wychowawczym i podlegające ubezpieczeniom z tego tytułu pracodawca nalicza od podstawy wymiaru, stanowiącej kwotę 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (od 1 stycznia 2012 r.). Podstawa wymiaru składek nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy (vide: art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń



Szczegóły

W poniższej tabeli przedstawiamy najważniejsze różnice pomiędzy dwoma najbardziej popularnymi umowami cywilnoprawnymi tj. umową o dzieło a umową zlecenia.{akeebasubs 1 || 2}

Umowa zlecenia

Umowa o dzieło

stronami umowy są zleceniodawca i zleceniobiorca

stronami umowy są zamawiający i przyjmujący zamówienie (wykonawca)

umowa zlecenia jest umową starannego działania (końcowy rezultat nie jest najważniejszy) Zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności bezpośrednio za rezultat swojej pracy, lecz za staranność w wykonaniu zlecenia.

umowa o dzieło jest umową rezultatu, chodzi w niej o indywidualne wykonanie oznaczonego dzieła (ważny jest rezultat)



Szczegóły

Obowiązki zamawiającego i wykonawcy dzieła (dot. umowy o dzieło)

Zamawiający dzieło

Wykonawca dzieła

zapłata wynagrodzenia za stworzone dzieło

wykonanie oznaczonego dzieła

współdziałanie z wykonawcą w zakresie wykonania dzieła

osobiste wykonanie dzieła, jeśli tak było określone w umowie

odebranie wykonanego dzieła

właściwe użycie do wykonania dzieła materiałów dostarczonych przez zamawiającego i zwrot ich części w przypadku niezużycia w całości
 

informowanie zamawiającego o sytuacjach, które mogą przeszkodzić prawidłowemu lub terminowemu wykonaniu dzieła
 

niezwłoczne zawiadomienie zamawiającego o