Szczegóły

 

Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w sytuacji, kiedy nie został jeszcze zgłoszony do ZUS, ale z którym nasza firma podpisała umowę o pracę ?

 

Tak. Pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Dla pracownika obowiązek ubezpieczenia powstaje w momencie podpisania umowy o pracę. 

 

Płatnik musi dokonać zgłoszenia do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia. Dla pracownika datą powstania obowiązku ubezpieczenia jest data zawarcia umowy o pracę. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono – w dniu zawarcia

Szczegóły

Czy prokurent ustanowiony przez zarząd spółki będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym  a przychód z tytułu pobieranego wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ?

Nie.

Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, określono w art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie czy dana osoba posiada jeden z tytułów ubezpieczenia określonych tym przepisem.

Powołany przepis nie zalicza do ubezpieczonych osób pełniących funkcję prokurenta pod warunkiem, że funkcja ta nie jest wykonywana w

Szczegóły

 

Od 27 maja 2014 r. obowiązują nowe przepisy, które wprowadzają kolejne wyłączenia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

 

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ww. fundusze przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia.

 

Płatnik składek może skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP, pod warunkiem że:

● zatrudni bezrobotnego na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy,

● bezrobotny w dniu nawiązania

Szczegóły

 

Zatrudniłem pracownika na pół etatu. Czy w takiej sytuacji byłem zozbowiązany wykonać pracownikowi wstępne badania lekarskie ?

TAK. Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Wymiar czasu pracy, nie ma żadnego znaczenia jeśli chodzi o ten obowiązek pracodawcy. Na badania lekarskie kierujemy każdego pracownika zatrudnionego w ramach stosounku pracy.

 

Serwis ZUSIK.pl

Szczegóły

 

Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej pracodawca może wypłacić zasiłek chorobowy?

 

Tak. Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej jest dowodem dokumentującym niezdolność pracownika do pracy traktowanym na równi z polskim zaświadczeniem lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA.

Zwolnienie lekarskie wystawione przez instytucję zagraniczną jest dokumentem uprawniającym do zasiłku chorobowego.

Powinno ono być przechowywane wraz z innymi dokumentami, na podstawie których naliczają Państwo wynagrodzenie zleceniobiorcy. W niektórych sytuacjach należy dokonać tłumaczenia zagranicznego