Aktualności

Szczegóły

Składki na ubezpieczenie zdrowotne opłaca się zgodnie ustawą z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.). W mysi art. 82 ust. 1 w/w ustawy jeżeli osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub osoba z nią współpracująca uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, o którym mowa w art. 66 ust. 1 tej ustawy, składkę na ubezpieczenie zdrowotne opłaca z każdego z tych tytułów odrębnie. Sytuacja taka ma miejsce w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Na przykład wtedy, gdy osoba prowadząca pozarolniczą działalność (lub

Szczegóły

Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Często pracodawcy zadają sobie to pytanie. Z jednej strony prostota zatrudnienia na umowę zlecenia, mniejsze formalności, brak obowiązków dot. urlopów, szkoleń bhp, badań lekarskich etc., z drugiej strony nie zawsze umowa zlecenie może okazać się korzystniejsza dla pracodawcy.

{akeebasubs 1 || 2}Przed zawarciem umowy zlecenia należy bowiem upewnić się, czy rodzaj wykonywanej w ramach zawartej umowy pracy będzie odpowiadał charakterowi umowy o pracę. W sytuacji, w której charakter pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia będzie odpowiadał charakterowi umowy o pracę, to zatrudnianie na podstawie umowy cywilnoprawnej jest w takim przypadku



Szczegóły

Charakter pracy na podstawie kontraktu menedżerskiego jest zbliżony do umowy zlecenia. Zasadnicze różnice między kontraktem menedżerskim a umową zlecenia i umową o dzieło przedstawia poniższa tabela.
{akeebasubs 1 || 2}

Umowa zlecenia

Umowa o dzieło

Kontrakt menedżerski

stronami umowy są zleceniodawca i zleceniobiorca

stronami umowy są zamawiający i przyjmujący zamówienie (wykonawca)

stronami umowy są menedżer oraz podmiot uprawniony do zawarcia umowy, np. zarząd, rada nadzorcza, wspólnicy

umowa nazwana, uregulowana w przepisach Kodeksu cywilnego

umowa nazwana, uregulowana w przepisach Kodeksu cywilnego

umowa nienazwana



Szczegóły

Pracowałem na umowę o pracę (pełny etat) do dnia 14 sierpnia 2013 roku. Jednocześnie nieprzerwanie od 10 lutego 2005 roku prowadzę działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia przebywałem na zwolnieniu lekarskim od dnia 29 lipca 2013 roku do dnia 26 sierpnia 2013 roku. Jeśli dostarczę do ZUS dwa zwolnienia lekarskie tj. jedno z tytułu etatu a drugie z działalności gospodarczej to z jakiego tytułu otrzymam zasiłek chorobowy?

 

{akeebasubs 1 || 2}Zasiłek chorobowy na przysługiwał będzie z tytułu ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy o pracę (etat) tj. do dnia 14 sierpnia 2013 roku włącznie. Natomiast za pozostały okres choroby osoba ta powinna otrzymać zasiłek, jeżeli z tytułu



Szczegóły

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz deleguje zatrudnionych zleceniobiorców do pracy na terenie krajów UE. W tym celu spółka zawiera ze zleceniobiorcami umowy zlecenia na okres kilku miesięcy, w których określa m.in. miejsce wykonywania usług. Zleceniobiorcy podlegają z ww. tytułu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w Polsce. W takim przypadku co stanowi podstawę wymiaru składek, czy jest ona przeliczana proporcjonalnie, jeśli praca nie jest wykonywana przez pełny miesiąc? Czy wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek może być pomniejszone o wysokość diet przysługujących z tytułu podróży służbowych?

{akeebasubs 1 || 2}W myśl § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i